|
1. ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้ 1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 1.2 ประกาศเจรนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านทุจริงและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด จากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) 1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุมคามทางเพศในการทำงาน 2. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” 3. การทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2 3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการรส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมโรงพยาบาลมะเร็งลพบุรี 3.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมโรงพยาบาลมะเร็งลพบุรี 3.3 คู่มือแนวทางการยืมใช้ การกำกับดูแลและการตรวจสอบการยืม-คืนทรัพย์สินของราชการไปใช้ในการปฏิบัติงาน 3.4 ขั้นตอนการบริหาร และช่องทางรับเรื่องร้องเรียน 4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70) 5. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต โรงพยาบาลมะเร็งลพบุรี 5.1 โครงการบุคลากรเก่ง องค์กรแกร่ง หรือก้าวสู่เป้าหมายแห่งความเป็นเลิศภายใต้โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรยกระดับองค์กรสู่ความเป็นเลิศและมีธรรมาภิบาล 5.2 การปรับแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ถ้ามี) 6. กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่ม/กลุ่มงาน ที่ทำความดีจนเป็นตัวอย่าง People Excellent 6.1 กิจกรรมพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพายของบุคลากรโรงพยาบาลมะเร็งลพบุรีเบื้องหน้าพระบรมฉายาลักษณ์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว 6.2 กิจกรรมคัดเลือกบุคลากรดีเด่น โรงพยาบาลมะเร็งลพบุรี 7. ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 เพิ่มมากขึ้น 7.1 ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90) 7.2 การประเมินตามกรมการแพทย์ 7.3 รายงานผลการประเมินการเปลี่ยนแปลงคุณธรรม 8. การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงาน 9. การเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ปรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้ |